我们的岗位职责：
1.根据市场发展需求制定各个不同时期的培计划，并在各个部门配合下实施；
2.编制企业培训度、规范和工作流程，对企业培训项目规划和培训实施工作提供支撑；
3.培训过程的组织管理，包括项目所需设备、培训场所和培训资料和提供与落实；
4.编写并根据形势发展变化不断修改完善各项培训课程材料；
5.随着企业发展，负责培训部各种培训设备实施的管理；
6.负责企业内部培训讲师的培养与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作；
7.统筹安排外出培训的人员及培训计划，并申请必要的培训经费；
8.对培训效果进行跟踪分析，对培训绩效及产生的效果进行合理评估；
9.负责编制各项培训项目方案及费用预算并管控执行；
10.与人力资源部协作做好员工培训档案的收集、归档与管理工作。
